A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas brasileiras — independentemente do porte — deverão incluir a avaliação de riscos psicossociais em seus processos de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST). A exigência faz parte da atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1), publicada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Essa mudança marca um avanço essencial nas obrigações legais relacionadas à saúde e segurança ocupacional, destacando a importância de se identificar e gerenciar fatores que afetam diretamente o equilíbrio emocional e psicológico dos trabalhadores.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais referem-se aos elementos da organização do trabalho e das relações interpessoais no ambiente corporativo que podem comprometer a saúde mental dos colaboradores. Entre os principais fatores estão:
- Metas inatingíveis ou mal definidas
- Jornadas excessivas, sem pausas adequadas
- Falta de apoio por parte da liderança
- Assédio moral ou sexual
- Conflitos interpessoais frequentes
- Baixa autonomia para tomada de decisão
Essas condições, se não gerenciadas, podem desencadear problemas como ansiedade, estresse crônico, depressão, e outros transtornos mentais, afetando a produtividade e o clima organizacional.
O que muda com a atualização da NR-1?
Com a atualização da NR-1, a norma passa a exigir de forma explícita que todas as empresas realizem ações para identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais, por meio de:
- Diagnóstico do ambiente de trabalho
- Elaboração de planos de ação preventivos e corretivos
- Reorganização de processos e melhoria das relações interpessoais
- Monitoramento contínuo das ações implementadas
Essas medidas devem ser adotadas independentemente do número de funcionários, inclusive por micro e pequenas empresas, que representam mais de 56% dos estabelecimentos com empregados no Brasil, segundo dados da RAIS 2023.
Fiscalização: como será?
A fiscalização será realizada de forma planejada ou com base em denúncias. Setores com alta incidência de adoecimento mental — como teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde — terão atenção especial por parte dos auditores-fiscais do trabalho.
Durante as inspeções, serão analisados documentos, realizados diálogos com os trabalhadores e verificados dados relacionados a afastamentos por transtornos mentais.
Será preciso contratar psicólogos?
A atualização da NR-1 não obriga a contratação fixa de psicólogos, mas nada impede que as empresas busquem o apoio de consultores especializados para lidar com situações mais complexas e auxiliar na construção de um ambiente organizacional mais saudável.
Qual a importância dessa mudança?
A nova exigência reforça o papel da empresa na promoção de ambientes de trabalho mais humanos, saudáveis e sustentáveis, com impactos diretos na:
- Redução de afastamentos por motivos de saúde mental
- Melhoria no engajamento e na produtividade
- Fortalecimento da cultura organizacional
- Conformidade legal e mitigação de riscos trabalhistas
Conte com a Camargos Contadores & Associados
A Camargos Contadores & Associados está à disposição para manter seus clientes atualizados sobre as obrigações legais, bem como para orientar e apoiar a adaptação às novas exigências da NR-1.
Com uma abordagem baseada na contabilidade real, nossa missão é impulsionar o crescimento e a sustentabilidade das empresas, garantindo:
- Maestria de ponta a ponta nos processos contábeis
- Sinergia nas relações profissionais
- Informações claras, confiáveis e estratégicas
Seja com apoio documental, estruturação dos planos de ação ou por meio de parcerias com especialistas em saúde e segurança no trabalho, estamos preparados para ajudar sua empresa a enfrentar com segurança e eficiência os novos desafios da atualização da NR-1.
